Gospodarki wielu krajów już od stuleci ulegają permanentnym przeobrażeniom i kryzysom, na skutek zawirowań na rynkach ekonomicznych, klęsk żywiołowych czy też z powodów uczestnictwa kraju w konfliktach zbrojnych. Zmieniają się uwarunkowania rynkowe, otoczenie makro- i mikroekonomiczne coraz dynamiczniej, a czasem nieprzewidywalnie oddziałują na graczy rynkowych, a mimo to podstawowy cel zarządzania organizacjami pozostaje niezmienny. Jest [...]

Dokonujące się zmiany we współczesnym otoczeniu społeczno-gospodarczym przedsiębiorstw i organizacji są bardzo szybkie i wielopłaszczyznowe, często łamiące obowiązujące w nauce paradygmaty. Rodzi to mnogość problemów, z jakimi boryka się dzisiejszy świat, poszczególne państwa, organizacje społeczne i podmioty gospodarcze oraz stwarza ogromne zagrożenie dla ich dalszego rozwoju. Kryzys gospodarczy, który dotknął gospodarkę światową na początku XXI [...]

Ekonomiczna teoria kapitału ludzkiego uznaje zasoby ludzkie za najważniejszy składnik wzrostu gospodarczego, postępu technicznego i organizacyjnego. Również i dobra praktyka zarządzania dostarcza wielu dowodów na to, że sukces organizacji zależy w dużej mierze od pracy zaangażowanego, umotywowanego zespołu pracowników. Stąd tak duży nacisk kładzie się na podnoszenie efektywności w podejmowanej przez pracowników aktywności zawodowej. Zadaniem [...]

Już niemal ćwierć wieku upłynęło od momentu, gdy ukazała się pierwsza wersja normy ISO 9001. Opisany w niej system zarządzania jakością zyskał bardzo dużą popularność, którą do dzisiaj utrzymuje zarówno wśród przedsiębiorstw, jak i organizacji funkcjonujących w ramach szeroko rozumianej administracji publicznej. Według Międzynarodowej Organizacji Normalizacyjnej już ponad milion podmiotów, funkcjonujących w różnych krajach, na [...]

Sektor technologii informacyjnych i komunikacyjnych (ICT) jest postrzegany jako ważny obszar działalności gospodarczej o dużym potencjale innowacyjności i konkurencyjności. Technologie ICT mogą odegrać kluczową rolę w kreowaniu rozwoju gospodarczego szczególnie w okresie kryzysu ekonomicznego. ICT leży także u podstaw rozwoju społeczeństwa informacyjnego.
Sektor ICT zapewnia dużą część PKB i miejsc pracy w UE. Technologie te są [...]

Ekonomiczna teoria kapitału ludzkiego uznaje zasoby ludzkie za najważniejszy składnik wzrostu gospodarczego, postępu technicznego i organizacyjnego. Również i dobra praktyka zarządzania dostarcza wielu dowodów na to, że sukces organizacji zależy w dużej mierze od pracy zaangażowanego, umotywowanego zespołu pracowników. Stąd tak duży nacisk kładzie się na podnoszenie efektywności w podejmowanej przez pracowników aktywności zawodowej. Zadaniem [...]

Dynamiczny rozwój gospodarki światowej odbywa się obecnie pod wpływem dwóch wzajemnie warunkujących się trendów – globalizacji i rewolucji technologicznej. Pierwszy z nich, jako rozwinięcie ery fordyzmu, przyczynia się do obniżania kosztów transakcyjnych. Proces ten jednak według wielu ekonomistów ogranicza możliwość stosowania i utrzymywania w długim okresie przewagi komparatywnej, opartej na niskich kosztach jednostkowych. Dotychczasowe obserwacje [...]

Niewiele jest takich rodzajów działalności gospodarczej, zarobkowej, w której w ogóle nie pojawią się żadne dane osobowe. Przedsiębiorstwo prawie na pewno będzie przetwarzać dane osobowe, wystarczy zatrudnienie choćby jednego pracownika i w związku z tym zebranie jego danych. Przetwarzając dane osobowe należy stosować się do ustawy o ochronie danych osobowych, która stanowi duże wyzwanie dla [...]

Skuteczne i efektywne zarządzanie przedsiębiorstwem w zmiennym i dynamicznym otoczeniu umożliwia osiąganie przewagi konkurencyjnej. Zdolność organizacji do realizowania stawianych przed nią zadań wymaga skutecznego adaptowania się do zmian zachodzących w otoczeniu, jak i kreowania własnych rozwiązań. Celowe i planowe dokonywanie tego typu zmian w organizacji ma na celu doskonalenie jej funkcjonowania. Najlepsza jest taka organizacja, [...]

Dlaczego pracownicy działają na szkodę pracodawcy? Dlaczego kradną, dokonują aktów sabotażu, wandalizmu, prześladują współpracowników, wrogo i cynicznie odnoszą się do klientów, świadczą pracę niskiej jakości? Przedmiotem zainteresowania niniejszej publikacji są właśnie tego rodzaju zachowania, określane mianem dysfunkcjonalnych, oraz czynniki, które sprzyjają ich występowaniu. Rzadko kiedy zachowania te wynikają wyłącznie z tego, że firmie trafiło się [...]